Верховна Рада ухвалила законопроєкт №8313, який передбачає виплату грошової компенсації за невикористані дні відпустки військових. Закон набуде чинності після підписання президентом. Далі докладніше розглянемо головні зміни для військовослужбовців, які вносить новий законопроєкт.
Відтак законопроєкт регулює зміни до статті 83 Кодексу законів про працю, яка регулює грошову компенсацію за невикористані щорічні відпустки. Згідно з нею працівники, призвані на військову службу, матимуть право отримати грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки. Це стосується осіб, які призвані на:
- строкову військову службу;
- військову службу за призовом осіб офіцерського складу;
- військову службу за призовом під час мобілізації на особливий період;
- військову службу за призовом осіб з-поміж резервістів в особливий період або прийняті на військову службу за контрактом.
Працівникам із дітьми або повнолітньою дитиною з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи також передбачена компенсація за невикористані дні додаткової відпустки.
Заяву на компенсацію необхідно подати не пізніше останнього дня місяця, в якому працівника звільнили від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.
Варто зауважити, що Головне юридичне управління Ради зазначає, що механізм подання заяви працівником після його увільнення від роботи є незрозумілим. Управління звернуло увагу, що частини 1 і 2 статті 83 (наведені вище) передбачають виплату грошової компенсації за не використані дні відпустки працівникам, які звільняються, а частини 4 і 5 – робітникам, які продовжують працювати. З метою чіткого визначення умов реалізації запропонованої норми, на думку управління, варто було доповнити нову частину ще однією нормою. Вона має закріпити, що така умова, як в ч. 4, не застосовується до працівників, призваних на військову службу або прийнятим за контрактом.
У разі загибелі або смерті кошти переходять до членів сім’ї. Якщо у людини немає родини, кошти переходять складу спадщини.
Додатково законопроєктом №8313 передбачається, що демобілізовані працівники, які приступили до роботи після звільнення з військової служби, мають право на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів. Це право буде закріплено змінами до статті 25 Закону “Про відпустки”.
