Виплата за лікарняний через догляд за дитиною під час відпустки: пояснення

Мати або батько, які під час щорічної відпустки беруть лікарняний для себе та окремо для догляду за дитиною, не отримають компенсації за лікарняний для хворої дитини. Далі пояснюємо чому.

Згідно з українським законодавством оплата за період тимчасової непрацездатності через догляд за хворою дитиною під час творчої, щорічної відпустки або відпустки у зв’язку з навчанням не надається.

Однак роботодавець зобов’язаний здійснити виплату за власний лікарняний свого співробітника. Пенсійний Фонд наводить конкретний приклад такого випадку: сімейний лікар видав два медичних висновки про тимчасову непрацездатність та сформував два листки непрацездатності. З 09 до 11 жовтня — у зв’язку з доглядом за дитиною, з 10 до 13 жовтня — внаслідок власного захворювання. Таким чином, компенсацію від роботодавця працівник отримає лише за період з 10 до 13 жовтня.

Читай КОШТ у Telegram: оперативно про курс, кешбек, важливі правила
Підписатися

Водночас за таких обставин працівник має право на продовження своєї щорічної відпустки. Наприклад, у разі догляду за хворою дитиною протягом чотирьох днів особа може продовжити свою відпустку на додаткові 4 дні.

Для продовження відпустки пацієнт має повідомити про неї особистого лікаря, який видасть листок непрацездатності з першого робочого дня особи. Далі працівник пише відповідну заяву керівнику та надає лікарняний листок.

Читайте також:

• Нові правила виплати лікарняних у 2023 році: що потрібно знати
• Гарантії на роботі для вагітних і працівниць з дітьми: ключові права
• Щорічна основна відпустка під час воєнного стану: що важливо знати

anna.o