Мати або батько, які під час щорічної відпустки беруть лікарняний для себе та окремо для догляду за дитиною, не отримають компенсації за лікарняний для хворої дитини. Далі пояснюємо чому.
Згідно з українським законодавством оплата за період тимчасової непрацездатності через догляд за хворою дитиною під час творчої, щорічної відпустки або відпустки у зв’язку з навчанням не надається.
Однак роботодавець зобов’язаний здійснити виплату за власний лікарняний свого співробітника. Пенсійний Фонд наводить конкретний приклад такого випадку: сімейний лікар видав два медичних висновки про тимчасову непрацездатність та сформував два листки непрацездатності. З 09 до 11 жовтня — у зв’язку з доглядом за дитиною, з 10 до 13 жовтня — внаслідок власного захворювання. Таким чином, компенсацію від роботодавця працівник отримає лише за період з 10 до 13 жовтня.
Читай КОШТ у Telegram: оперативно про курс, кешбек, важливі правила
Підписатися
Водночас за таких обставин працівник має право на продовження своєї щорічної відпустки. Наприклад, у разі догляду за хворою дитиною протягом чотирьох днів особа може продовжити свою відпустку на додаткові 4 дні.
Для продовження відпустки пацієнт має повідомити про неї особистого лікаря, який видасть листок непрацездатності з першого робочого дня особи. Далі працівник пише відповідну заяву керівнику та надає лікарняний листок.
Читайте також: