Матері та батьки новонароджених дітей можуть оформити декретну відпустку та протягом кількох років отримувати державні грошові виплати. Сума виплат та термін відпустки залежатиме від кількох чинників, зокрема, розміру зарплатні та страхового стажу. Більше про те як самостійно розрахувати суму виплат та подати на них заявку, читайте в цьому матеріалі.
Декретна відпустка (відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами) – це період, коли батько або мати, звільнені від роботи, та залишаються доглядати за дитиною після її народження. Жінка може піти в відпустку по вагітності та пологах за власним бажанням з 30 тижня вагітності. Якщо вона хоче, щоб відпустка почалася з цього тижня, їй не потрібно робити нічого додатково — медичний висновок тимчасової непрацездатності (МВТН) буде сформовано автоматично. Якщо жінка хоче продовжувати працювати після 30 тижня, вона має подати заяву з бажаною датою лікарю, який веде її вагітність, під час першого візиту після початку 30 тижня.
Декретні виплати – це грошова допомога, яку держава виплачує батькам під час декретної відпустки для підтримки та допомоги у догляді за дитиною. Декретні виплачуються одноразово за весь період відпустки найближчим терміном до дня призначення допомоги, який передбачає виплату зарплатні.
Втім, декретні допомоги не є одноразовою виплатою при народженні дитини, тож варто розрізняти ці поняття. Передусім, вони відрізняються розміром виплати (100% від середньої зарплатні для декретних та стала сума розміром 41280 грн для допомоги при народженні). Крім цього, допомога при народженні призначена для витрат у зв’язку з народженням дитини та оплати послуг лікарів, а декретні – для фінпідтримки матері/батька під час декретної відпустки.
Більше про особливості одноразової держвиплати при народженні дитини та алгоритм її оформлення, читайте в нашому матеріалі за лінком нижче.
Грошова допомога при народженні дитині: як отримати
Тривалість декретної відпустки
Оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами у 2023 році може тривати:
- 126 календарних днів (70 днів до пологів та 56 після) – народження однієї дитини без ускладнень;
- 140 календарних днів (70 до пологів та 70 після) – народження 2-х і більше дітей та/або ускладнені пологи;
- 56 календарних – усиновлення новонародженої прямо з пологового (про допомогу сім’ям, які усиновили дитину під час війни читайте за цим лінком).
Хто може отримати декретні виплати
Обоє батьків мають право на декретну відпустку до того моменту, коли дитина досягне трьох років. Батько може скористатися відпусткою після народження дитини повністю або частково, а також поділити її навпіл із матір’ю дитини.
Також на декретну відпустку та виплати можуть претендувати батьки-одинаки, які виховують дітей без допомоги матері або батьки, які постійно проживають разом із дитиною.
Роботодавець зобов’язаний зберігати робоче місце для батька, який вирішив доглядати за своєю дитиною в перші роки її життя, і зарахувати час відпустки на догляд за дитиною у трудовий стаж батька.
Втім, попри можливість взяти відпустку для догляду за дитиною, декретні виплати батько новонародженого отримати не може.
Далі розповідаємо про категорії жінок, які мають право на декретні виплати.
Отримати декретні виплати в Україні можуть жінки, які:
- Перебувають у декретній відпустці та отримують зарплатню за роботу на основі трудового договору, гіг контракту, цивільноправового договору тощо;
- Перебували в декретній відпустці минулого року, але не отримали виплати у зв’язку з відсутністю заробітку;
- Є опікунками/піклувальницями за дітьми-інвалідами;
- Перебувають на обліку в центрі зайнятості та отримують допомогу з безробіття, які повернулися на роботу після вагітності або декретної відпустки та їм була нарахована середня зарплата, але не більше 10 мінімальних зарплат;
- Є підприємицями, які перебували в декретній відпустці та отримували доходи зі свого підприємства до вагітності або дня народження дитини.
Якщо жінка працює за сумісництвом, вона може вибрати, де отримувати допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами: від основного місця роботи або від місця роботи за сумісництвом.
Якщо вона починає відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами в період простою підприємства, то отримує право на відпустку з того дня, коли сталося право на неї.
Якщо декретна відпустка починається в період іншого лікарняного, то перший листок непрацездатності (е-лікарняний) закривається, а декретний листок непрацездатності видається окремо. Кожен з цих листків оплачується окремо.
Читай КОШТ у Telegram: оперативно про курс, кешбек, важливі правила
Підписатися
Розмір декретних виплат у 2024 році
Жінкам, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, надається допомога, розмір якої дорівнює 100% середньої зарплатні.
Визначити розмір за один день досить просто – варто поділити заробіток за останній рік (12 місяців) на кількість календарних днів, які жінка пропрацювала (була у трудових відносинах).
Жінки-підприємниці отримують виплату, розмір якої залежить від суми єдиного соціального внеску (ЄСВ), сплаченого протягом останнього року.
У розрахунковому періоді не враховуються календарні дні, які не були відпрацьовані з поважних причин, як-от:
- тимчасова непрацездатність,
- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами,
- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку/шестирічного віку (за медичним висновком),
- відпустка без збереження зарплатні;
- призупинення дії трудового договору через війну.
Для жінок, які працюють, максимальний розмір допомоги – 106 500 грн на місяць (15 мінімальних заробітних плат), а мінімальний – 7 100 грн на місяць.
Декретні виплати є податково-вільними, тобто на них не нараховується податок на доходи фізичних осіб (ПДФО).
Як піти в декретну відпустку
Декретна відпустка на підставі листка непрацездатності надається після 30-го тижня вагітності, а виплата відпускних здійснюється одним платежем за весь період відпустки.
Важливо: звернутися для виплати необхідно не пізніше, ніж через шість місяців після закінчення декретної відпустки.
Далі – інструкції як оформити заяву на декретну відпустку, якщо ви:
- офіційно працевлаштована;
- жінка ФОП;
- звільнена у зв’язку з ліквідацією підприємства;
- у процесі навчання (студентка, аспірантка, докторантка тощо);
- військовослужбовиця;
- безробітна (зареєстрована в центрі зайнятості);
- тимчасово не працюєте.
Вихід у декретну відпустку для офіційно працевлаштованих
Виплата допомоги розміром 100% від середньої заробітної плати здійснюється через ваше місце роботи.
Сума відпускних визначається бухгалтерією підприємства, враховуючи середньоденну заробітну плату та кількість календарних днів відпустки на догляд за дитиною.
Для оформлення відпустки вам необхідно подати заяву з датою початку відпустки + листок непрацездатності.
Якщо ви працюєте за сумісництвом, ви можете отримати допомогу від обох роботодавців у зв’язку з вагітністю та пологами.
Документи, які варто подати:
- заяву з датою початку відпустки;
- копію листка непрацездатності, підписану керівником та з печаткою за основним місцем роботи;
- довідку про доходи за основним місцем роботи.
Вихід у декретну відпустку для жінок ФОПів
Жінки, які є ФОП, можуть отримати грошову допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо вони платили Єдиний соціальний внесок (ЄСВ).
Важливо: жінка ФОП обов’язково має продовжувати сплачувати ЄСВ на період декретної відпустки.
Сума допомоги залежить від тривалості відпустки та розміру ЄСВ, який був сплачений жінкою-ФОПкою. Чим більше була сума ЄСВ, тим більша буде допомога.
Для отримання цих виплат, необхідно звернутися до відділення Пенсійного фонду за місцем свого проживання.
Документи, які варто подати:
- заяву-розрахунок, де буде вказана сума декретних виплат (форма затверджена Фондом соціального страхування з тимчасової непрацездатності),
- листок непрацездатності,
- довідку про сплату ЄСВ за останні 12 місяців (разом із місяцем виходу в декретну відпустку)
- номер банківського рахунку для отримання допомоги (2604 для підприємців).
Для подачі заяви також потрібні паспорт, код РНОКПП, трудова книжка (якщо є) та виписка з Єдиного державного реєстру.
Вихід у декретну відпустку для звільнених у зв’язку з ліквідацією підприємства
Жінки, звільнені з роботи через ліквідацію підприємства, установи або організації, мають право на допомогу розміром 100% середньомісячного доходу.
Для отримання цих виплат, необхідно звернутися до органу соціального захисту населення за місцем свого проживання.
Документи, які варто подати:
- заяву за встановленою формою;
- листок непрацездатності;
- довідку ліквідаційної комісії про звільнення за цією підставою;
- номер банківського рахунку для отримання соцдопомоги.
Вихід у декретну відпустку для жінок, які навчаються
Студентки вищих навчальних закладів I-IV рівня акредитації та професійно-технічних навчальних закладів, аспірантки, докторантки та клінічні ординаторки, навчаються на державному забезпечені, мають можливість вибрати – отримувати матеріальну допомогу, розміром 100% від щомісячної стипендії або допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами. Жінки, які навчаються на контрактній основі, мають право лише на допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами (якщо вони не працюють – 25% від розміру прожиткового мінімуму).
Жінкам, які продовжують навчання, надається право вибору між стипендією та соціальною допомогою.
Для отримання декретних виплат необхідно звернутися до органу соціального захисту населення за місцем свого проживання.
Документи, які варто подати:
- заяву за встановленою формою;
- листок непрацездатності;
- довідку з місця навчання про те, що жінка навчається;
- довідку з місця навчання про відсутність стипендії на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
- номер банківського рахунку для отримання соціальної допомоги.
Вихід у декретну відпустку для військовослужбовиць
Жінкам, які є військовослужбовицями Збройних Сил, Держприкордонслужби, СБУ, Служби зовнішньої розвідки, інших військових формувань, Держспецтрансслужби, Держспецзв’язку, поліціянткам, особам начальницького і рядового складу органів та підрозділів служби цивільного захисту, Державної кримінально-виконавчої служби надається допомога у зв’язку з вагітністю та пологами за місцем їхньої служби.
Розмір допомоги становить 100% від середньомісячного грошового забезпечення
Для отримання декретних виплат необхідно подати за місцем служби:
- заява із зазначенням дати початку відпустки;
- листок непрацездатності.
Вихід у декретну відпустку для безробітних (зареєстрованих у центрі зайнятості)
Жінки, які знаходяться на обліку в Центрі зайнятості, мають право на декретні виплати у розмірі 100% від мінімальної допомоги з безробіття.
Для отримання цих виплат необхідно звернутися до органу соціального захисту населення за місцем свого проживання.
Документи, які варто подати:
- заяву за встановленою формою;
- листок непрацездатності;
- довідку з Центру зайнятості про те, що жінка не перебуває на обліку;
- номер банківського рахунку для отримання соціальної допомоги.
Вихід у декретну відпустку для тих, хто не працює
Для жінок, які не працюють і не перебувають на обліку в Центрі зайнятості, сума декретних виплат становить 25% від розміру прожиткового мінімуму.
Для отримання цих виплат, необхідно звернутися до органу соціального захисту населення за місцем проживання.
Документи, які варто подати:
- заяву за встановленою формою;
- листок непрацездатності;
- довідку з Центру зайнятості про те, що жінка не перебуває на обліку;
- номер банківського рахунку для отримання соціальної допомоги.
Правова допомога
- Закон України “Про загальнообов’язкове державне соціальне забезпечення” – правові, фінансові, організаційні гарантії під час виходу у декретну відпустку.
- Закон України “Про відпустки” – державні гарантії права на відпустки працівників (умови виходу, тривалість, порядок надання тощо).
- Лист від Мінекономіки – про зарахування стажу під час декретної відпустки.
- Закон України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька на догляд за дитиною” – про права батька та інших родичів на відпустку у зв’язку з доглядом за дитиною.
Корисний текст? Подякуйте редакції 18 гривнями на каву
Читайте також: