У разі неповідомлення роботодавця про родичів та інших близьких на тимчасово окупованих територіях працівника можуть звільнити. Норма поширюється на працівників державних та стратегічних підприємств. Відповідний закон ухвалили в Уряді.
Закон встановлює можливість створювати правила поведінки на підприємстві, які передбачають:
- інформування про родичів, які перебувають в Росії або на окупованих територіях;
- зобовʼязання працівника не розповсюджувати конфіденційну інформацію комерційного або державного значення.
Створення таких правил є обовʼязковими для підприємств державного або стратегічного значення.
Роботодавець має право звільнити працівника за порушення правил, але лише за погодженням з профспілкою.
Однак у законі немає чітких правил, як притягувати до відповідальності працівників за порушення, і що саме може зробити роботодавець для проведення розслідування. Це може призвести до необмеженості трактування цієї норми.
Працівникам, які хочуть самостійно звільнитися за власним бажанням або угодою сторін, рекомендуємо прочитати матеріал за лінком. У ньому детально розписані законні підстави та алгоритми звільнення з роботи за ініціативою працівника або роботодавця, а також про те, як звільнитися та отримати всі належні гроші у разі припинення трудових відносин.
Читай про курс, кешбек, важливі правила у Telegram
Підписатися
Читайте також: