fbpx
КОШТ

Чи можна звільнити працівника за виїзд за кордон: пояснення

Звільнити працівника за залишення робочого місця і не виконання трудових обов’язків у зв’язку із воєнними діями не можна. Така відсутність співробітника не є прогулом без поважної причини.

Згідно з українським законодавством звільнити працівника можна з його власної ініціативи, за угодою сторін або за прогул без поважної причини.

Також міжрегіональне управління праці рекомендує не розв’язувати питання щодо звільнення відсутнього співробітника до закінчення бойових дій. Лише у разі поданої заяви про звільнення.

У табелі обліку робочого часу можна проставляти позначку “інші причини відсутності”. Натомість підстави для збереження заробітної плати за таким працівником відсутні.

У разі необхідності виконання обов’язків роботодавець може найняти іншого працівника на умовах строкового трудового договору (договір, який укладається на певний термін).


Читайте також:

Поділитися новиною: