Працівники зможуть укладати кілька договорів з одним роботодавцем та обирати різні формати роботи – дистанційно, вдома або з нефіксованим графіком. Раніше працівник міг мати тільки один трудовий договір з роботодавцем, а формати роботи були обмежені.
Зміна передбачена новим проєктом Трудового кодексу України, проєкт якого схвалив Кабмін і який має замінити чинний Кодекс законів про працю 1971 року.
Серед інших змін – документ також передбачає окремі механізми для молоді: зокрема, учнівський трудовий договір дозволяє легально поєднувати навчання і першу роботу.
Ще одна практична новація – повна цифровізація трудових процесів. Електронні трудові договори та інші документи матимуть таку саму юридичну силу, як паперові, що спрощує оформлення працівників і кадровий облік.
Також розмір мінімальної зарплати визначатиметься за формулою як у місячному, так і в погодинному вимірі, а базою для розрахунку стане середня заробітна плата, а не фіксована урядом.
Окремо оновлюються правила понаднормової праці, змінюється логіка перевірок роботодавців – інспекція праці переходить на ризик-орієнтований підхід.
Наступний крок – розгляд проєкту Трудового кодексу у першому читанні у Верховній Раді. Після доопрацювання його винесуть на друге читання, а у разі ухвалення документ має підписати президент.
Читайте також
