На платформі пошуку роботи в ІТ Djinni з’явилася нова опція для профілів кандидатів – можливість вказати наявність відстрочки від мобілізації. Функцію запровадили, щоб рекрутери могли швидше знаходити релевантних кандидатів у пошуку.
У компанії пояснили нововведення як інструмент оптимізації найму: користувачі, які мають відстрочку, можуть додати цю інформацію у свій профіль, після чого вона стає доступною для роботодавців.
Втім, після анонсу в соцмережах розгорілася активна дискусія. Частина айтівців розкритикувала рішення, заявивши, що така функція фактично створює поділ кандидатів на “більш і менш бажаних” залежно від мобілізаційного статусу та може посилювати непряму дискримінацію.
Критики зазначають, що рекрутери зазвичай орієнтуються на швидке закриття вакансій, а новий маркер може перетворити ризик мобілізації на формалізований фільтр у відборі.
Інша частина користувачів натомість вважає, що йдеться лише про відображення вже існуючої практики ринку, де кандидати з відстрочкою часто мають перевагу при наймі.
Читайте також
