Українці зможуть приймати або відхиляти пропозиції роботи (офери) через застосунок “Дія”, після чого всі етапи оформлення трудових відносин відбуватимуться онлайн. Такий механізм передбачає система “Обрій”, деталі роботи якої опублікувала “Економічна правда”.
Як працюватиме цифрове працевлаштування
Після того як роботодавець надішле офер, кандидат зможе погодитися на нього або відмовитися через “Дію”. Якщо пропозицію буде прийнято – система автоматично сформує заяву про прийняття на роботу, яку працівник підпише електронним підписом.
Після цього роботодавець в електронному форматі оформить та підпише наказ про прийняття на роботу. За потреби через спеціальний конструктор документів також можна буде сформувати письмовий трудовий договір.
Після завершення оформлення “Обрій” автоматично змінить статус людини в Реєстрі працездатних осіб із “не працює” на “працює”, закриє вакансію в Реєстрі робочих місць, передасть необхідні дані до Пенсійного фонду та інших державних інформаційних систем, а також повідомить працівника і роботодавця про успішне оформлення трудових відносин.
За таким самим принципом у майбутньому працюватиме й онлайн-звільнення працівників.
Водночас остаточне рішення про працевлаштування ухвалюватимуть роботодавець і кандидат. Система лише автоматизуватиме оформлення документів і передачу необхідної інформації до державних реєстрів.
Які дані об’єднає система “Обрій”
У Міністерстві економіки повідомили, що система “Обрій” об’єднає дані з 12 державних інформаційних ресурсів, серед яких реєстри:
- Державної податкової служби
- Пенсійного фонду
- Міністерства освіти
- Реєстр кваліфікацій
- Єдиний державний демографічний реєстр
- реєстр ветеранів війни
- інформаційні системи соціальної сфери
- Державної служби зайнятості
- портал “Дія”.
На основі цих даних сформують Реєстр працездатних осіб, який міститиме інформацію про освіту, кваліфікацію, професійний досвід, трудову діяльність і соціальний статус громадян.
Окремо працюватиме Реєстр робочих місць, який наповнюватиметься інформацією про вакансії, вимоги до кандидатів, умови праці та рівень заробітної плати, яку подаватимуть роботодавці. Це має стати основою для повністю цифрового процесу працевлаштування в Україні.
У перспективі через “Обрій” планують перевести в електронний формат увесь кадровий документообіг:
- заяви
- накази
- трудові договори
- особові картки працівників
- повідомлення державним органам.
Усі кадрові документи зберігатимуться в електронній особовій справі працівника, яка стане частиною системи “Обрій”.
За задумом уряду, система має стати єдиною цифровою екосистемою ринку праці та забезпечити повністю онлайн-процес працевлаштування в Україні.
Читайте також
