В Україні пропонують законодавчо закріпити право працівників не відповідати на робочі повідомлення у позаробочий час. Так зване право на інформаційну тишу хочуть передбачити в оновленому Цивільному кодексі України, робота над яким триває.
Про це розповів голова Верховної Ради Руслан Стефанчук. За його словами, оновлення цивільного законодавства триває з 2019 року.
Що передбачає право на інформаційну тишу
Запропонована норма має дати працівнику право не відповідати на повідомлення керівника чи колег після завершення робочого дня, у вихідні та інший неробочий час.
Йдеться про робочі чати, месенджери та інші канали комунікації. Водночас саме право на інформаційну тишу поки що не діє – його лише пропонують закріпити на законодавчому рівні.
Конкретний механізм застосування цієї норми ще мають визначити. Зокрема, потрібно буде врегулювати винятки для роботи, яка передбачає чергування, ненормований режим або необхідність оперативно реагувати на невідкладні ситуації.
Ідея пов’язана, зокрема, з поширенням дистанційної та гібридної роботи, коли робочі комунікації фактично можуть тривати протягом усього дня.
Що ще хочуть змінити
Право на інформаційну тишу є лише однією із запропонованих новацій оновленого Цивільного кодексу. У ньому також планують врегулювати ініш положення:
- цифрову спадщину
- договори в електронній формі
- правовий статус об’єктів, створених за допомогою штучного інтелекту
- окремі питання, пов’язані з військовослужбовцями.
Зокрема, пропонується врегулювати права на цифрові акаунти та інші цифрові активи після смерті людини, а також питання збереження репродуктивного матеріалу військовослужбовців.
Чинний Цивільний кодекс набув чинності у 2004 році. За словами Стефанчука, оновлення документа має врахувати зміни, які відбулися з того часу, зокрема розвиток цифрових технологій та штучного інтелекту.
Водночас оновлений Цивільний кодекс поки що перебуває на етапі розробки, тому запропоновані правила ще можуть змінитися.
Читайте також
