Кабінет Міністрів повторно ухвалив проєкт нового Трудового кодексу, який має замінити чинний Кодекс законів про працю 1971 року. Тепер документ планують подати до Верховної Ради. Про це повідомило Міністерство економіки.

Проєкт має комплексно оновити трудове законодавство та встановити сучасні правила для українського ринку праці.

Що передбачає новий Трудовий кодекс

За даними Мінекономіки, документ має спростити кадрові процедури та зробити трудові правила більш зрозумілими й передбачуваними як для працівників, так і для роботодавців.

Зокрема, проєкт передбачає розширення можливостей для використання гнучких форм зайнятості та оновлення підходів до регулювання трудових відносин:

  • Гнучкі трудові договори. Кількість типів трудових договорів збільшиться із 6 до 9. Кодекс чітко врегульовує сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, нефіксований робочий час
  • Спростять процедури найму й запровадять різні види трудових договорів – сезонні, короткострокові, учнівські. Це дозволить працювати легально, а не в тіні
  • Електронні документи прирівняють до паперових у трудових відносинах
  • Зміна механізму визначення мінімальної зарплати (як місячної, так і погодинної). Мінімальну межу визначатимуть як відсоток від середньої заробітної плати, який встановлюватиме Кабмін
  • Гнучкі режими праці для працівників, які мають дітей (дистанційна, надомна). А також дає більше можливостей батькам
  • Розширення прав обох батьків на відпустку для догляду за дитиною: як мати, так і батько зможуть взяти по два місяці відпустки
  • Кодекс впроваджує окремий механізм для безпечного поєднання навчання і першої роботи – учнівський трудовий договір.

Документ готували майже два роки. До його розробки долучилися представники органів державної влади, роботодавців, профспілок, міжнародних партнерів та експертного середовища.

Повторне ухвалення проєкту урядом дозволяє внести його до Верховної Ради та продовжити роботу над ним уже на парламентському рівні. Першим етапом має стати розгляд законопроєкту в першому читанні.

Чинний Кодекс законів про працю України був ухвалений ще у 1971 році. Відтоді до нього неодноразово вносили зміни, однак повністю новий Трудовий кодекс досі не прийняли.

Читайте також