В Україні планують законодавчо закріпити так зване “право на інформаційний спокій”, яке дозволить працівникам не відповідати на робочі дзвінки та повідомлення у вихідні, святкові дні або під час відпустки. Відповідна норма передбачена в проєкті нового Цивільного кодексу України.
Згідно зі статтею 337 проєкту, відмова працівника від комунікації поза межами робочого часу не може бути підставою для дисциплінарних стягнень, звільнення, зменшення заробітної плати чи позбавлення премій. Таким чином закон має чітко розмежувати оплачуваний робочий час і особистий простір людини.
Водночас документ містить винятки, за яких право на інформаційний спокій не застосовується. Йдеться про ситуації, пов’язані з національною безпекою, запобіганням аваріям, загрозами життю та здоров’ю людей. У таких випадках норма фактично не поширюватиметься на працівників екстрених служб, медиків, правоохоронців і військових. Крім того, законопроєкт дозволяє сторонам визначати додаткові умови в трудовому договорі.
Чинне законодавство вже частково захищає приватний простір громадян, однак не повністю враховує реалії цифрової комунікації. Зокрема, стаття 301 Цивільного кодексу гарантує право людини на недоторканність приватного життя та самостійне визначення меж особистого простору. Втручання в нього можливе лише у випадках, передбачених законом.
Окремі норми щодо “періоду відключення” були запроваджені ще у 2021 році для дистанційних працівників. Вони дозволяють офіційно ігнорувати робочі звернення поза встановленим графіком, однак це право діє лише за умови його закріплення в трудовому договорі та не поширюється на працівників з офісним форматом роботи.
Запровадження “права на інформаційний спокій” має на меті поширити цей принцип на ширше коло працівників. Водночас експерти звертають увагу на ризик зловживань: можливість обмежувати це право через умови договору може призвести до появи типових контрактів із вимогою постійної доступності працівника, що фактично нівелює саму ідею захисту особистого часу.
Читайте також
