Хоча європейські країни вже тестують перехід на 4-денний робочий тиждень, в Україні ця ініціатива поки не можлива. Водночас у мирний час може буде повернутися до цього питання, повідомили у Державній службі зайнятості.
“Говорити про перехід України на чотириденний робочий тиждень під час війни було б дивно. Українці або у війську, або для війська. Ринок праці також перейшов на військові рейки. Святкові дні під час війни вважаються звичайними робочими, без подвоєної оплати чи компенсації додатковим відпочинком”, – зазначають у держустанові.
Окрім цього, на законодавчому рівні скорочений тиждень наразі не передбачений. Кодекс законів про працю встановлює стандарт – 40 годин на тиждень. Менша тривалість можлива для неповнолітніх, людей з інвалідністю або в рамках індивідуальних домовленостей.
“Поки що чотириденний робочий тиждень в Україні можливий у форматі локальних домовленостей”, – додають в Держслужбі.
Відповідь Державна служба зайнятості надала на тлі того, що деякі українські ІТ-компанії тестують чотириденний робочий тиждень на літо. Зокрема, YouScan запроваджує такий формат уже 3 рік поспіль. Цей формат не погіршив показники роботи: продажі виконуються стабільно, а рівень задоволеності клієнтів і фінансові метрики залишаються на колишньому рівні.
Читайте також
