Відтепер зміст розміщених бізнесом вакансій перевірятимуть на дотримання вимог законодавства про рекламу щодо працевлаштування з потенційним штрафом до 80 тис. грн.
Перевірки здійснює Держпродспоживслужба. Моніторинг охоплює всі вакансії, розміщені роботодавцями та рекрутинговими агентствами.
Зокрема, оголошення перевірятимуть на наявність дискримінації за віком, статтю, станом здоров’я, расою чи етнічним походженням. А також — на маніпуляції з перебільшенням зарплати або замовчуванням важливих деталей умов роботи.
За такі формулювання в оголошеннях передбачено штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат – тобто 80 тис грн станом на 2025 рік.
Усі вимоги регулюються Законом про рекламу, згідно з яким у вакансіях заборонено висувати вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації, політичних, релігійних та інших переконань.
Також не можна зазначати вимоги щодо етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи.
Нагадаємо, Держпродспоживслужба почала позапланові перевірки порушення антитютюнового законодавства в кафе та ресторанах.
Читайте також
