Великі технологічні компанії, зокрема Meta, експериментують із чат-ботами, які можуть діяти від імені керівників. Це може змінити саму роль генерального директора – але водночас створює серйозні ризики для управління. Про це повідомляє Financial Times.

Цукерберг тестує “цифрову версію себе”

Гендиректор Meta Марк Цукерберг бере участь у створенні та тестуванні анімованого ШІ-аватара, який зможе взаємодіяти зі співробітниками замість нього. Паралельно він працює над окремим ШІ-агентом, який допомагатиме йому отримувати інформацію з різних рівнів компанії.

Ідея полягає в тому, щоб за допомогою штучного інтелекту розширити власну присутність у компанії – фактично бути “всюди одночасно”, чого фізично досягти неможливо.

Чому це приваблює керівників

Проблема багатьох СЕО – обмежена кількість часу. Вони хочуть бути максимально продуктивними і водночас доступними для співробітників, але на практиці це нереально.

Обіцянка “відкритих дверей” часто є формальністю, адже керівник великої компанії не може спілкуватися з усіма. ШІ пропонує альтернативу:

  • може відповідати на запитання співробітників
  • імітує стиль і тон керівника
  • працює без обмежень у часі.

Для Цукерберга це особливо актуально, адже в Meta працюють десятки тисяч людей.

Ризики втрати реального контакту

Втім, цей підхід ставить під сумнів саму суть ролі керівника. Якщо частину функцій передати машині, виникає питання – що тоді залишається людині?

Головна небезпека в тому, що керівники можуть:

  • менше спілкуватися з працівниками особисто
  • гірше розуміти реальний стан справ
  • покладатися на “відфільтровану” інформацію.

Це нагадує прагнення до повного контролю через дашборди – коли керівник бачить усе з цифр, але втрачає живий контакт із командою.

Потенційно небезпечні наслідки

Використання ШІ може також призвести до небажаних сценаріїв:

  • складні рішення (наприклад, звільнення) можуть передаватися через технології
  • зросте дистанція між керівництвом і працівниками
  • з’явиться ризик “автоматизованого” управління людьми.

У минулому вже були випадки, коли звільнення повідомляли через факс, email або повідомлення. З ШІ це може стати ще більш відстороненим процесом.

Читайте також