Стали відомі детальні нові правила бронювання від мобілізації

Кабінет міністрів України своєю постановою змінив правила бронювання працівників і, зокрема, зобов’язав переглянути статус усіх критично важливих для функціонування економіки та держави в умовах воєнного стану підприємств.

Раніше в уряді лише говорили про майбутні зміни, а тепер же зафіксували офіційно. Ключовий момент, що чинна критичність підприємств не скасовується автоматично. Також до 1 вересня зберігається діюче бронювання військовозобов’язаних працівників таких підприємств.

Ухвалені раніше рішення про визнання підприємств, установ та організацій критично важливими залишаються чинними. Вони діятимуть протягом строку, на який були видані, однак не довше ніж до 1 вересня 2026 року:

• центральні органи влади та місцеві адміністрації мають до 10 червня переглянути критерії критичності.

Мета – зробити їх максимально об’єктивними та застосовувати виключно до тих компаній, які дійсно забезпечують потреби оборони, економіки чи життєдіяльності населення.

• до 1 липня Держоргани та військові адміністрації мають перевірити підприємства на відповідність оновленим критеріям.

Якщо критерій, на підставі якого організація отримала свій статус, буде виключено, компанія втратить право на бронювання співробітників.

• до 1 вересня – переглянути вже ухвалені рішення.

Постанова також підвищує зарплатний поріг для частини працівників, яких бронюють, з 2,5 до 3 мінімальних зарплат (або 25 941 грн). Йдеться про нараховану середню заробітну плату, тобто до сплати податків.

Для критичних підприємств, які фактично працюють на територіях можливих або активних бойових дій чи ТОТ, залишили окремий нижчий поріг — не менше 2,5 мінімальних зарплат (21 618 грн).

Паралельно з цим змінюється підхід до визначення квоти з працівниками–сумісниками, тобто як такі працівники враховуються у квоту бронювання:

• якщо працівник має основне місце роботи в одній компанії, а в іншій працює за сумісництвом, то для розрахунку загальної кількості військовозобов’язаних він має враховуватися лише один раз – за основним місцем роботи
• тобто сумісник може бути працівником декількох компаній. Однак його наявність у штаті за сумісництвом не повинна автоматично збільшувати квоту бронювання для кожного роботодавця.