Новий Трудовий кодекс пропонувати дев’ять типів трудових контрактів замість нинішніх шести. Крім того, законодавство дозволятиме укладати з одним працівником кілька різних договорів одночасно – залежно від виду робіт, які він виконує в межах однієї компанії. Про це повідомила заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дарія Марчак.
Нагадаємо, Кабмін схвалив проєкт нового Трудового кодексу, який має замінити чинний Кодекс законів про працю 1971 року. Наступний крок – розгляд проєкту Трудового кодексу у першому читанні у Верховній Раді. Після доопрацювання його винесуть на друге читання, а у разі ухвалення документ має підписати президент.
Як пояснила Марчак, оновлений підхід має спростити легальне поєднання різних функцій. Наприклад, працівник може виконувати основну роботу та додаткові завдання для того самого роботодавця за окремим контрактом і з окремою оплатою. У міністерстві називають це принципом “конструктора”, який, за словами посадовиці, відповідає запиту бізнесу на більшу гнучкість.
Окремий блок змін стосується умов праці для батьків із малими дітьми. Проєкт нового кодексу передбачає можливість офіційного вибору формату зайнятості – дистанційного, офлайн або гібридного – як для жінок, так і для чоловіків.
Також документ скасовує низку застарілих обмежень, зокрема заборону на відрядження жінок, які мають дітей віком до трьох років. Натомість пропонується підхід, за якого рішення про відрядження ухвалює сама працівниця. Законопроєкт не обмежує й можливість поїздок разом із дитиною, якщо це відповідає потребам родини.
Окрім цього, інклюзивність тепер розглядають ширше: це стосується не лише створення доступних робочих місць для людей з інвалідністю, а й запровадження механізмів, які дозволяють працівникам поєднувати роботу з доглядом за дітьми.
Читайте також
