Розмови про те, що український ІТ «вмирає», не підтверджуються цифрами. За даними DOU, 33 компанії за рік найняли майже 3,5 тисячі джунів — це більше, ніж роком раніше. Водночас найм початківців за кордоном зріс у два рази. Наша статистика теж це підтверджує: у 2025 році 1169 випускників академії отримали перший офер.

Ці дані показують просту річ: старт у галузі й далі можливий. Він дедалі менше залежить від диплома й дедалі більше — від практичних навичок, портфоліо та готовності швидко вчитися. Навіть якщо ви ще студент або лише плануєте зміну кар’єри.

Нижче опишу ключові тенденції, які формують junior-ринок сьогодні й допомагають краще зрозуміти, куди рухається ІТ і до чого варто готуватися на старті.

Робота в IT: гібрид чи офіс?

Для половини кандидатів можливість працювати онлайн є головною мотивацією входу в ІТ. Фінансова стабільність і прогнозований дохід — другий за важливістю фактор. Це відображається і в реальних оферах: за нашою статистикою, 70,5% випускників у 2025 році почали роботу в ремоут-форматі.

Водночас очікування кандидатів і вимоги роботодавців поступово розходяться. Компанії дедалі частіше закладають у вакансіях офіс або гібрид, особливо для junior-позицій. На старті кар’єри критично важливі швидкий онбординг, живе менторство та контроль якості, і все це простіше забезпечити через особисту взаємодію. Навіть remote-friendly компанії часто запрошують новачків в офіс на перші тижні або місяці роботи.

На цей тренд вплинула і нестабільність з електропостачанням. В одному просторі роботодавцю простіше створити умови для безперебійної роботи: інвестувати в генератори, зарядні станції та стабільний інтернет. Це знижує ризики збоїв і дає впевненість у дотриманні дедлайнів.

Що варто врахувати початківцям:

  • якщо ви орієнтуєтеся лише на ремоут, автономність — must have: стабільний інтернет і резервне живлення;
  • будьте готові до гібридного формату, особливо на етапі онбордингу;
  • зазначайте в резюме або супровідному листі, в яких умовах ви можете стабільно працювати, це знімає питання ще на старті спілкування з роботодавцем;
  • для джуна офіс або гібрид часто означає швидший розвиток і менше помилок на старті.

В першій роботі важлива системність, а не один відгук

У 2025 році медіанний час до першого оферу серед випускників Mate Academy становив 49 днів. Найшвидше роботу знаходили початківці в QA та Data Analytics — у середньому за 29 днів. Це відповідає загальній ринковій динаміці: саме тестування й аналітика залишаються одними з найактивніших напрямів найму джунів.

Типовий шлях до офера виглядає так: 94 відгуки на вакансії, 5 інтерв’ю, 3 тестові завдання й один офер. Водночас конверсія з інтерв’ю в тестове становить 80,6%, що є високим показником для початківців і свідчить про конкурентність джунів на етапах комунікації та технічної оцінки.

Окремо вирізняється QA-напрям: тут кандидати проходять у середньому 6 інтерв’ю, подаючи лише 57 CV. Серед джунів виграє не той, хто тільки надсилає більше відгуків, а той, хто краще підготовлений до кожного етапу.

Що варто врахувати початківцям:

  • Пошук першої роботи потребує системності й часу. Швидкий офер — радше виняток;
  • Якісне CV та практичне портфоліо суттєво підвищують конверсію з відгуку в інтерв’ю;
  • Навіть невеликі навчальні або pet-проєкти мають значення;
  • Класно показують себе оплачувані або ні інтернатури в компаніях, де можна отримати практичний досвід і наблизитися до оферу;
  • Варто обирати напрям, який поєднує ринковий попит і ваш особистий інтерес — це підвищує шанси не лише на офер, а й на подальший розвиток.

Тренди в IT: запит на нетехнічні професії

Ще один показовий сигнал ринку — звідки саме джуни отримують офери. У 2025 році 48,9% пропозицій роботи наші випускники отримали від партнерських компаній. Найбільше таких запитів припадає на QA — один із найактивніших напрямів для старту кар’єри. Друге місце займає рекрутинг. Активний найм у цій ролі зазвичай означає, що компанії готуються до масштабування команд і запуску нових проєктів, а отже готові наймати інших спеціалістів. На ринку загалом дедалі активніше зростає попит на нетехнічні ролі в ІТ. Маркетологи й аналітики — фахівці, які допомагають бізнесу зростати.

Саме ці напрями виглядають найбільш логічними для кар’єрного переходу найближчим часом. Вони дозволяють увійти в ІТ без глибокої технічної бази, але з фокусом на бізнес-результат — а це те, за що компанії готові платити вже сьогодні. 

Що варто врахувати початківцям:

  • не всі вакансії доходять до відкритого ринку — частина найму відбувається через рекомендації та партнерства;
  • QA, маркетинг, аналітика, рекрутинг залишаються одними з найстабільніших напрямів входу;
  • фокус на користь для бізнесу, а не лише на інструменти, підвищує шанси на офер.

Розвиток продуктів

У 2025 році випускники отримали офери від 730 унікальних компаній. Водночас топ-20 роботодавців охоплюють лише близько 14% усіх пропозицій. Це означає, що найм початківців не зосереджений у кількох великих гравців — ринок розподілений і відкритий для різних компаній.

Дві третини джунів починають карʼєру в продуктових командах. Це відповідає загальній динаміці ринку — компанії розвивають власні продукти, інвестують у R&D і шукають спеціалістів.

Окремо зростає сегмент мілтек-компаній. У 2025 році 37 випускників отримали тут перші офери. Найбільше запитів — у Python та QA, але попит поступово з’являється й в інших технічних і нетехнічних ролях. Багато мілтек-команд працюють за продуктовою моделлю — з фокусом на розробку, тестування та швидкі ітерації.

Що варто врахувати початківцям:

  • не варто орієнтуватися лише на великі бренди — більшість найму відбувається поза топкомпаніями;
  • продуктові команди очікують залученості й готовності вчитися, а не ідеального резюме;
  • базове розуміння продуктового мислення підвищує шанси на старт;
  • нові ніші, зокрема мілтек, поступово стають реальним варіантом входу в ІТ.

Порада початківцям в IT: багато навчатися

У більшості початківців є вища освіта, але лише 26,2% мають диплом, пов’язаний з обраним ІТ-напрямом. Для 81% це взагалі перший досвід у галузі. Ці дані чітко показують: формальна освіта не є вирішальною умовою входу в ІТ.

Почати кар’єру можна й без технічного диплома — якщо є практичні навички та готовність постійно вчитися. Причому навчання не завершується з першим офером. Для більшості джунів саме тоді воно й починається.

Ринок очікує від початківців гнучкості: готовності розширювати спеціалізацію, опановувати суміжні інструменти й підхоплювати нові технології. QA з розумінням аналітики чи автоматизації, або аналітик із базовим технічним бекграундом мають більше шансів закріпитися в команді.

Не менш важливими залишаються soft skills. В умовах високої конкуренції саме вони часто стають вирішальними.

Що варто врахувати початківцям:

  • після старту в ІТ доведеться постійно оновлювати знання й адаптуватися до нових вимог;
  • комунікація, робота з фідбеком і відповідальність за результат можуть виділити серед інших джунів;
  • зміна фокусу або ролі в межах напряму — нормальна практика на старті.

ШІ: не заміна, а новий інструмент

Попри активний розвиток ШІ, кількість нових айтівців не скорочується — змінюються вимоги до ролі джуна. Рутинні завдання дедалі частіше автоматизуються, тож від початківців очікують не швидкості, а вміння мислити, ставити правильні запитання й перевіряти результат.

Паралельно з цим кількість AI/ML-позицій зросла майже втричі порівняно з минулим роком. Це не означає, що всі мають ставати ML-інженерами, але базове розуміння того, як працюють ШІ-інструменти, поступово стає новою нормою для багатьох ролей.

Що варто врахувати початківцям:

  • ШІ не забирає роботу, але підвищує планку вимог до джунів;
  • критичне мислення й перевірка результатів стають важливішими за ручну рутину;
  • навіть у нетехнічних ролях базове розуміння ШІ допомагає бути конкурентнішим.

Читайте також