Грошове забезпечення військовослужбовців складається з 11 різних надбавок, 5 видів нагород та 1 доплати. Зокрема, до них належить посадовий оклад, надбавка за вислугу років, премії та одноразові винагороди.
Командири військових частин та інших підрозділів ЗСУ мають право щомісяця преміювати військових (окрім строковиків). Суму виплати встановлює Міністр оборони.
Розмір щомісячної премії не має бути менше ніж 10% посадового окладу. Розмір посадового окладу залежить від військового звання бійця, військового звання, кваліфікації, тривалості, інтенсивності й умов військової служби.
Премія нараховується щомісяця на підставі наказу командира підрозділу, який видається до 5 числа щомісяця. Наказ видається з урахуванням:
- військової дисципліни;
- наявності дисциплінарних стягнень;
- показників виконання службових обов’язків.
Розмір премії можуть урізати у наступних випадках:
- у разі накладення догани, оголошеної письмовим наказом командира, військовий отримує 90% від встановленого розміру щомісячної премії;
- у разі накладення суворої догани, оголошеної письмовим наказом командира — 80% встановленого розміру премії;
- у разі накладення двох доган — 60%;
- у разі накладення трьох доган — 50%.
Командир може виплатити премію в зазначених розмірах за місяць, в якому накладено дисциплінарне стягнення, або за період, у якому до військової частини надійшло повідомлення про дисциплінарне стягнення.
Зовсім не виплачують премію у наступних випадках:
- за невихід військового на службу (навчання) без поважних причин;
- за вживання алкогольних напоїв або наркотичних речовин на території військової частини як у службовий, так і в позаслужбовий час, прибуття на службу в нетверезому стані;
- у разі накладення дисциплінарного стягнення у вигляді попередження про неповну службову відповідність, пониження в посаді, пониження у військовому званні на один ступінь, позбавлення військового звання;
- у разі винесення судом постанови про накладення адміністративного стягнення за вчинення військового адміністративного правопорушення або адмінправопорушення, пов’язаного з корупцією;
- у разі накладення на військового в календарному місяці більше ніж трьох дисциплінарних стягнень, крім дисциплінарного стягнення «зауваження»;
- у разі звільнення з військової служби за службовою невідповідністю, у зв’язку з позбавленням військового звання в дисциплінарному порядку, у зв’язку з обвинувальним вироком суду, що набрав законної сили, у зв’язку із систематичним невиконанням умов контракту військовослужбовцем;
- у разі порушення вимог законів та інших нормативно-правових актів, які призвели до матеріальних збитків;
- у разі скоєння у військовій частині аварій, подій, пов’язаних із загибеллю людей з вини військовослужбовців під час виконання ними службових обов’язків, чи злочинів — за місяць, у якому сталася аварія або подія, пов’язана із загибеллю людей.
Водночас командир не має право зменшувати або урізати премію військовому за одне і те саме порушення. Якщо командир чи будь-хто інший з командування порушує правила щодо військовослужбовця радимо звернутися за професійною юридичною допомогою. Нагадаємо, що військові мають право на безоплатні консультації щодо будь-яких правових питань.
Читай КОШТ у Telegram: про курс, кешбек, важливі правила
Підписатися
Читайте також: