У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт, яким змінюється чинний Трудовий кодекс. Ініціатор законопроєкту – прем’єр-міністерка Юлія Свириденко і, відтак, депутати швидше за все оперативно його розглянуть.
Проєкт Трудового кодексу вже передано на розгляд профільного комітету з питань соціальної політики.
Чинний Кодекс законів про працю України прийнятий ще у 1971 році, хоча до нього вносились неодноразові зміни. Водночас в пояснювальній записці до проєкту пояснюють, що попри точкові зміни базові принципи документа залишалися без змін.
При цьому сам кодекс формувався в умовах орієнтації на індустріальну економіку та існування системних великих підприємств, які були флагманами економіки.
Тож чинний Кодекс не встигає за тенденціями розвитку ринку праці – глобалізацією, посиленню конкуренції, оптимізації витрат, залученню іноземних інвестицій та зміною формату трудових відносин і зміни мають це змінити:
- гнучкі трудові договори. Кількість типів трудових договорів збільшиться із 6 до 9. Кодекс чітко врегульовує сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, нефіксований робочий час
- спростять процедури найму й запровадять різні види трудових договорів — сезонні, короткострокові, учнівські. Це дозволить працювати легально, а не в тіні
- електронні документи прирівняють до паперових у трудових відносинах
- зміна механізму визначення мінімальної зарплати (як місячної, так і погодинної). Мінімальну межу визначатимуть як відсоток від середньої заробітної плати, який встановлюватиме Кабмін
- гнучкі режими праці для працівників, які мають дітей (дистанційна, надомна). А також дає більше можливостей батькам
- розширення прав обох батьків на відпустку для догляду за дитиною: як мати, так і батько зможуть взяти по два місяці відпустки
- Кодекс впроваджує окремий механізм для безпечного поєднання навчання і першої роботи — учнівський трудовий договір.
Читайте також
